在祖国北疆辽阔的土地上，儿科医生曾长期面临“招不来、留不住”的困境。然而，近年来，呼伦贝尔市人民医院住院医师规范化培训基地儿科专业基地，通过一项关键政策的扎实落地，悄然改变了这一局面。呼伦贝尔市人民医院儿科基地始终坚持以国家住培政策为纲，特别是将 “两个同等对待”从文件要求转化为切实的制度保障与人文关怀，不仅显著提升了培训质量与学员归属感，更成功吸引并留用了多名优秀人才。仅2025年，就有3名以“社会人”身份参培的优秀住院医师正式留院工作，为边疆儿科事业注入了新鲜血液。

破除身份壁垒，筑牢公平基石

“来到这里培训，最大的感受就是‘被当作自己人’。”2025年结业并留院工作的儿科医师乌仁感慨道。作为当年通过社会招聘进入基地的学员，她曾对未来的待遇和发展有所担忧，但基地的实践彻底打消了她的顾虑。呼伦贝尔市人民医院儿科基地将“两个同等对待”“同等施教”原则贯穿于培训全过程。在薪酬待遇上，社会人学员与本院同年资医师享受同工同酬，绩效奖金核算基于同样的临床工作量与质量考核标准。这一政策显著增强了学员的归属感与认同感。基地定期组织座谈会，建立导师沟通机制，及时解决学员在临床、学习及生活中遇到的困难，营造了“家”一般的培训氛围。公平的环境激发了所有学员的积极性，形成了比学赶超、互助共进的良好学风。

“留下来”，成为水到渠成的选择

政策的温暖，最终要转化为人才扎根的决心。2025年留院的3名医师，正是“两个同等对待”政策结出的硕果。他们均在培训期间展现出优异的临床能力和职业素养。在覆盖新生儿、呼吸、消化、神经、重症医学等儿科亚专业的系统轮转中，他们处理了大量常见病、多发病及急危重症病例，临床思维和实操技能得到扎实锤炼。医院作为三级甲等综合医院提供的丰富病例资源，以及带教老师“一对一”的悉心指导，使他们快速成长为能独立应对复杂情况的准医师。

“培训期间，医院给了我充分的信任和机会，待遇和发展前景也让我看到了在这里长期职业规划的可能性。”其中一位留院医师表示，“看到自己诊治的孩子康复出院，感受到本地群众对儿科医生的迫切需求，留下来贡献所学，是一件很有价值的事。”

近几年，我院儿科基地已累计成功留用5名优秀社会学员。他们不仅充实了本院儿科队伍，其扎实的功底、踏实的作风和吃苦耐劳的精神也迅速得到科室同事和患者的认可，正在成长为临床骨干。

辐射区域，缓解儿科人才荒

留用本院，只是成效的一部分。更多从本基地结业的住培医师，选择前往呼伦贝尔市下属各旗县乃至周边盟市的医疗单位就业。用人单位普遍反馈，来自呼伦贝尔市人民医院儿科基地的毕业生“基础扎实、上手快、责任心强，能迅速在基层医疗岗位上独当一面”。这种“本地培养、本地留存、辐射周边”的模式，有效疏解了边疆地区儿科医师的“毛细血管”堵塞问题。基地培养的医师熟悉当地气候特点、疾病谱及少数民族就医习惯，能更快速地融入并服务基层，极大地缓解了区域儿科医疗资源紧张的状况。

夯实基础，展望未来  

人才留得住，离不开培养的根基。儿科基地在师资建设上倾注心血，严格遴选并持续培训带教老师，多名教师获评自治区级、院级优秀带教。基地注重岗位胜任力培养，通过教学查房、模拟演练、病例讨论等多种形式，全面提升学员综合能力。

展望未来，呼伦贝尔市人民医院儿科专业基地将继续深化“两个同等对待”政策内涵，进一步优化培训体系，强化人文关怀与职业发展支持。基地的目标不仅是通过国家结业考核，更是要培养出一批“下得去、留得住、用得好”、真正热爱并扎根北疆卫生健康事业的卓越儿科医师，为筑牢祖国北疆医疗安全防线，保障儿童健康提供可持续的人才支撑。

呼伦贝尔市人民医院儿科住培基地的实践表明，在偏远地区，以真心对待人才、以制度保障公平，完全能够打造出吸引人才、培育人才、留住人才的良性循环，为破解儿科医生紧缺难题贡献了宝贵的“边疆经验”。

供稿： 呼伦贝尔市人民医院儿科专业基地 朱金艳

审核：崔欣波

复审：刘智慧

终审：贺彩丽