近日，由锡盟中心医院推选的《推进绩效管理变革，助力医院精益化运营》入选中国公立医院“医院绩效创新管理典型案例”。
2020年6月起，由锡盟中心医院人力资源部绩效办公室牵头，多部门紧密配合、通力合作，通过不断的测算、分析、完善，进行了多次的院内培训调研，历时9个月，建立起了一个符合医院实际情况的绩效管理模式。
最终确定了以RBRVS与DRGs工作量绩效奖励为主体、质量指标与成本控制指标考核为辅助、质量扣罚为补充的绩效考核体系。新的绩效方案的实行后，将进一步激励全院职工的积极性，助推医院高质量发展，从而更好的为百姓的健康保驾护航。(王丹丹 供稿)
